激励股权和原始股的区别(股权激励常见的四种模式)

激励股权和原始股是股权激励中常见的两种形式。股权激励是指公司为了吸引和激励员工，将公司股权或股票作为激励手段的一种制度安排。激励股权和原始股在概念、特点和实施方式上有着一定的区别。

首先，激励股权是指公司给予员工一定数量的股权，作为员工绩效和贡献的奖励。激励股权通常是在员工加入公司之后，通过购买或授予的方式分配给员工。激励股权的数量和比例通常与员工的职位、资历和绩效挂钩，员工必须达到一定的工作年限或绩效指标才能获得相应的股权激励。

而原始股是指公司成立之初，创始人或初创团队持有的股份。原始股往往是公司在成立之初发行的，创始人或团队成员以其投入的资金、技术或资源作为交换，获得的股份。原始股的数量和比例通常与创始人或团队成员的投入和价值有关。

其次，激励股权和原始股的特点也有所不同。激励股权是一种将股权作为激励手段的制度安排，旨在激励员工为公司的长期发展做出贡献。激励股权通常有锁定期，员工在一定的时间内无法转让或变现股权，以保持员工对公司的长期承诺和稳定性。激励股权的价值取决于公司的发展和股价的涨跌，员工只有在公司取得成功并且股价上涨时才能享受到激励股权带来的增值收益。

而原始股则是创始人或团队成员在公司成立之初获得的股份，其价值与公司的发展潜力和风险密切相关。创始人或团队成员通常会在公司获得成功并进行融资或上市时将原始股转换为流通股，以实现投资回报。

最后，股权激励常见的四种模式包括期权激励、股票激励、限制性股票和股票期权。期权激励是指公司给予员工购买公司股票的权利，以约定的价格购买一定数量的公司股票。股票激励是指公司直接授予员工一定数量的公司股票，作为激励手段。限制性股票是指公司直接授予员工一定数量的公司股票，但股票在一定期限内是受限制的，员工无法自由转让或变现股票。股票期权是指公司给予员工一定数量的购买公司股票的权利，但员工不是直接持有公司股票，而是在未来某个约定的时间点以约定的价格购买公司股票。

总之，激励股权和原始股是股权激励中常见的两种形式。激励股权是公司为员工提供的一种激励手段，而原始股是创始人或团队成员在公司成立之初获得的股份。股权激励常见的四种模式包括期权激励、股票激励、限制性股票和股票期权。这些股权激励模式在实施方式和特点上各有不同，公司可以根据自身情况选择适合的激励方式，以吸引和激励员工，推动公司的长期发展。