做出业绩还是作出业绩(做出业绩还是作出业绩好)

做出业绩还是作出业绩好？

现代社会，无论是在职场还是生活中，人们都追求成功和成就。而在职场上，业绩往往成为衡量一个人绩效的重要标准。那么，是做出业绩还是作出业绩好呢？这是一个值得深思的问题。

首先，我们需要明确“做出业绩”和“作出业绩好”的含义。做出业绩是指通过努力工作，达到预期的目标和成果。而作出业绩好，则是在做出业绩的基础上，取得更为出色的成果。可以说，做出业绩是基础，而作出业绩好则是进一步提高。

然而，纯粹追求业绩而忽略其他因素往往是片面的。在现代职场中，团队合作、沟通能力、领导力等方面的综合素质同样重要。如果一个人只顾自己的业绩，不愿意与他人合作，那么即使他做出了业绩，也难以被认为是一个优秀的员工。因此，在追求业绩的同时，我们也要注重培养自己的综合素质，才能真正作出业绩好。

另一方面，作出业绩好不仅仅是为了个人的发展，更是为了企业的发展。一个企业的成功离不开每一个员工的努力和贡献。如果每个员工都只关注自己的业绩，不顾及企业的整体利益，那么即使个人的业绩再好，也很难为企业带来长远的发展。因此，作出业绩好需要有整体思维，要考虑企业的战略目标和发展方向，将个人的努力与企业的利益相结合。

同时，作出业绩好还需要有持续的学习和进步心态。职场竞争激烈，技术和知识的更新换代速度也很快。如果一个人只满足于过去的业绩，不愿意不断学习和提升自己，那么很难保持在职场中的竞争力。因此，作出业绩好需要保持积极的学习态度，不断提升自己的能力和素质。

总之，做出业绩还是作出业绩好，这是一个相互关联、相辅相成的过程。做出业绩是基础，而作出业绩好则需要更高的要求和综合素质。在追求业绩的同时，我们不能忽视其他方面的发展，要注重团队合作、整体思维和持续学习。只有这样，我们才能真正作出业绩好，为企业的发展和个人的成长做出更大的贡献。